4月20日，共青团中央公布了2022年度全国“两红两优”名单，山钢股份莱芜分公司团委荣获“全国五四红旗团委”荣誉称号。

　　这份青春的荣耀与褒奖，是最美的青春底色，属于山钢股份莱芜分公司每一名青年。

　　“热烈祝贺！要以此为契机，大力推进党建带团建，大力开展青春建功行动，大力深化‘青年三百人才工程’，大力提升青年岗位创新成效，充分发挥青年生力军和突击队作用，为企业‘决战二季度、冲刺双过半’增添青春动力，在‘争上游、走在前’中作出突出贡献。”山钢股份党委书记、董事长，莱芜分公司党委书记王向东提出要求。

　　近年来，山钢股份莱芜分公司团委在山钢股份党委的坚强领导下，以“党建带团建”为引领，落实“融入大局、站在前列、引领未来”的工作理念和“为党育人、贡献大局”的实践逻辑，强化主责思维，深化创新突破，团结带领广大团员青年立足岗位拼搏奋斗、建功立业，助力企业高质量发展。

　　把稳思想“航舵”

　　“我坚信，在诸多‘小我’的努力下，必将汇聚成推动企业披荆斩棘、不断突破的‘大我’力量，这场没有硝烟的企业生存保卫战、攻坚战一定能够胜利！”在山钢股份莱芜分公司团委组织的“青春献礼二十大 作风锤炼我争先”青年宣讲比赛中，青年宣讲人、新入职大学生王雪松目光坚定、信心满满。“作为一名年轻党员，在整个比赛周期我不断审视自己的入党初心，聆听了一个个先进事迹后，我的内心无比震撼，思想得到了洗礼。”王雪松感慨地说。

　　近年来，山钢股份莱芜分公司团委以“学党史、强信念、跟党走”青年党史学习教育为抓手，通过多种方式，倾力打造“规定动作+自选动作”相结合的思想领航工程，引领广大青年坚定不移听党话、跟党走。依托青年理论学习小组，将政治理论学习有效嵌入各项重点工作，作为加强青年思想政治引领的重点内容和主要载体，进一步激发奋进新时代、推动企业高质量发展的信心和决心。

　　规定工作做到位，自选动作有特色。近年来，山钢股份莱芜分公司团委积极响应团省委号召，勇担社会责任，第一时间组织青年群体对“希望小屋”儿童关爱项目进行募捐，三年累计募捐48万余元，唱响了国企担当“青春好声音”。策划开展“奋斗百年路 党史青年说”微团课展评活动，组织200余名团干部和团员青年到多处红色教育基地开展“风华正茂、青春颂党”“奋斗正青春、青春献给党”主题团日活动，淬炼了新时代企业青年红色初心。

　　“我们的目标只有一个，就是通过政治理论学习和‘红色教育’实践，让青年学出情感、学出认同、学出向往，树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助广大青年系好人生的‘第一粒扣子’”。该公司团委书记李锐表示。

　　打通育人“桥梁”

　　在山钢股份莱芜分公司炼钢厂，34岁的生产技术室副主任高志滨正在研究一键式智能精炼。他主导研究的该项成果，实现了转炉冶炼全程无人工干预，为传统的钢铁企业插上了腾飞的翅膀……

　　近年来，作为莱芜分公司84名管理序列“青年三百人才”之一的高志滨，先后主导了多项科技研究，并成功在现场落地转化。他将自己取得的成绩归功于企业搭建的“成长套餐”：“正是得益于组织多年的默默滋养，才让我的青春有了不断创新突破的奋进力量！”

　　时代各有不同，青春一脉相承。近年来，在助推青年人才成材发展上，山钢股份莱芜分公司团委秉承“用心”“贴心”“暖心”三颗真心，从创新实施“青年三百人才工程”为青年成长“铺路搭桥”，到深耕“青年精益实践”引导青年建功立业，一项项关爱有加、量身定制的“育人+建功”“成长套餐”，助力广大青年在成长成材的赛道上跑出了“新速度”，引爆了新“燃点”。

　　2020年4月，山钢股份莱芜分公司党委出台《关于实施“青年三百人才工程”的意见》，计划培养300名左右能够在企业生产经营、改革发展中发挥领军作用的“三支队伍”。

　　“在制定方案之初，我们逐一了解全公司三个序列人员的实际情况，征求了多方面的意见和建议，最终经公司党委审定后下发文件，这项育人工程可以说是为青年职工们量身打造的成长‘套餐’！”该公司团委副书记李晨表示。

　　育人工程建立转、退出工作机制，成长到一定层级或超龄的人员转出培养计划，连续两年考评结果不佳的人员退出培养计划，确保人才的有序流转和新老更替，形成青年人才队伍建设的“良性循环”。

　　“真没想到我能从技能序列转入技术序列，太惊喜了！”这是棒材厂第一轧钢车间业务主管吴琦发出的感叹。青年三百人才工程实施的第二年，吴琦破格进入技能序列，由于工作表现突出，又通过竞岗进入了技术序列，成为了“跨界人才”。

　　该公司在三条青年人才培养、任用通道的基础上，打破通道间的晋升边界，为青年多通道发展和不拘一格用人才奠定了机制保障，形成了“纵向贯通、横向联通”的发展格局。

　　3年来，65名人员通过竞岗实现岗位序列转换，到更高层次岗位任职。

　　2021年，学习环境科学专业的杨天宇大学毕业后应聘到莱芜分公司炼铁厂点检中心担任设备点检员。刚刚踏入职场的他，为缺少职业规划而感到困扰。就在此时，团组织“雪中送炭”，建立“三师带徒”制度，针对青年特点、能力素质等为其科学设计职业发展方向和目标，为青年职工成长成材点亮了一盏明灯。

　　“‘三师带徒’是选聘本岗位具有较高技能水平的人员担任工作导师，车间党支部书记担任思想导师，团支部书记担任生活导师，对刚刚毕业的大学生进行传帮带，让他们在事业起步阶段就遇上自己的‘伯乐’。”炼铁厂团委书记赵志宵表示。

　　厚培建功“沃土”

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”近年来，莱芜分公司团委在为青年成长助力的同时，还积极搭建岗位建功平台，打造“学习+改善+创新”精益实践，鼓励青年在一线吃苦磨练，在火热的生产实践中学习提升、丰富经历、锻炼成才。

　　2022年，山钢股份莱芜分公司团委通过广泛调研，积极寻找青年参与精益管理的薄弱环节，明确课程内容，依托该公司精益管理专家和内训师，策划开展了线上线下双互动的“青年精益讲堂”活动，针对不同需求群体，精准靶向施教，持续提升青年学精益、用精益的能力。

　　“老师们的精彩授课仿佛又让我回到了大学时光，这对我来说是一份最好的缓冲剂！”听完课后，2022年新入职大学生路文心兴奋地说。

　　山钢股份莱芜分公司团委立足企业改革发展关键节点，在去年安全生产月期间，围绕“安全生产”开设专题授课，指导青年发现并整改现场安全隐患460余项。在四季度“生存保卫战”中，开设2期“降本增效”专题讲堂，引导青年发现并整改身边的浪费行为和“跑冒滴漏”现象，发动青年实施各类“节能降耗小妙招”1977项，创效700余万元。

　　“通过工艺共用性设计，大幅降低了工装投入，仅此一项就可节省成本400余万元。”在莱芜分公司全员创新表彰会上，“青年三百人才标兵”刘昀嘉介绍创新项目时如数家珍。由他主导完成的《200mm宽度H型钢、工字钢孔型共用性研究与应用》成为本次表彰会的“首发项目”，他也获得了8000元的奖励。

　　2022年，该公司团委依托青年改善项目和全员创新改善网上平台，让广大青年在创新改善中得到成长，获得收获。通过“精准立项+细实管控+严格验收+注重激励”四部曲，开展“全员改善、青年先行”主题实践活动，全年累计实施青年改善项目100项。通过调整、优化、完善、改造等途径，发动青年职工提报实施设备、技术、安全、环保等各类改善提案2.6万项，青年参与率达到100%，成为了促进企业生产经营稳定顺行的“强力引擎”。

　　“新的一年，我们公司团委将紧贴企业‘低成本、高效率、稳质量’的运营要求，通过举办青年‘八个极致’创新大赛、开展青年精益改善实践活动等途径，持续深挖青年创新智慧‘蓝海’，激发青年创效热情，奋力蹚出一条青年成长发展与岗位建功融合发展的新路，让广大青年通过火热的青春实践助力企业‘争上游、走在前’！”该公司团委书记李锐表示。