近年来，瓜州县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才兴县”战略，持续深化人才发展体制机制改革，聚焦真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，精准发力、久久为功，全县人才规模总量达到1.57万人，为全县经济社会高质量发展提供了坚强保障。

一是拓宽引进渠道，跑出招才聚智“加速度”。持续优化引才举措，立足经济社会高质量发展需求，梳理形成《急需紧缺人才专业目录》216个，分类建立瓜州籍优秀人才、高校学生信息库和引进人才动态管理工作台账，确保引进人才专业相符、人事相宜、人岗相适。创新推出“十个一”引才育才惜才政策，采取校园招聘、定期外出引才、小分队引才与常态化引才相结合的方式，吸引130余名研究生和“双一流”高校本科生等急需紧缺专业人才扎根瓜州、服务发展。着力深耕企业引才“大市场”，大力实施“春风行动”“直播带岗”等专项招聘活动，探索建立瓜州县驻外劳务工作站，引导2000余名高校毕业生进企业见习就业，实现人才集聚与产业发展双向赋能。牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，通过顾问指导、项目合作等模式，签署产业技术研究等合作协议21项，柔性引进专家教授63名，建立“省农业科学院蜜瓜产业技术研究院”“陇原名师”等工作站20个，为经济社会高质量发展注入了强劲动力。

二是注重人才培养，充分释放人才“软实力”。坚持全方位培育开发人才，大力实施党政人才“复合型培育”、产业人才“精英型培育”、农村实用人才“传帮带培育”、专业技术人才“职业化培育”工程，不断厚植人才成长土壤。创新实施年轻干部“蹲苗”计划，选派100余名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线挂职锻炼，80余名优秀机关干部驻村帮扶，实现了干部培养和服务发展同频共振。持续加大高层次人才提拔使用力度，先后提拔重用35岁以下高学历干部占到提拔干部总数的30%以上，13名优秀年轻干部走上党政主要领导岗位，为人才成长成才搭建广阔舞台、畅通“快车道”。紧盯能源、化工、枸杞、蜜瓜等特色产业，实施现代农业、绿电零碳等8个重点人才项目，打造蜜瓜、洮砚等10个人才实训基地，培育各类人才3.2万人次，推动特色产业扩面提质、赋能增效。

三是聚焦服务保障，打造人才吸附“强磁场”。注重下好留才“先手棋”，大力实施人才“安居工程”，整合4200万元建成高标准人才公寓274套，投资5800万元全力推进13个乡镇“人才公寓”建设，真正实现拎包入住、才来即用。探索制定个性化人才住房保障措施，对各类无房职工和引进人才每月最高发放1000元公租房补贴，切实满足不同层次人才的住房需求。创新实施人才“团聚工程”，建立常态化协调调动和跟踪服务机制，确保期满即调、圆梦团聚，首批6对夫妻已顺利团聚瓜州。聚焦基层人才活力不足、有家难顾的历史性突出问题，探索建立人员“积分制”管理及动态流动机制，结合干部选拔交流和教育布局调整，首批63名专业技术人才通过量化积分新模式实现了公正公平有序流动。注重健全人才“服务链”，探索建立县级领导联系人才工作服务卡制度、人才工作问题清单制度、“瓜州英才”服务卡制度，积极协调解决人才困难和诉求150余件，在购房补贴、配偶安置、就医保障等方面给予优质服务、开通绿色通道，打通了服务人才的“最后一公里”。注重激发人才“源动力”，全面落实各项奖励激励制度，累计为一线高级职称专业技术人才、急需紧缺高层次人才、领军人才、乡土拔尖人才等发放奖励补贴600余万元，充分调动各类人才创新创业积极性和主动性。