大批基层干部进村入户为企业招工，正成为江西吉安、赣州等地新现象。记者近日在吉安市吉安县采访时看到，为了帮企业招工，基层干部想了很多办法，有的算“经济账”，有的协调劳务公司、职业学校，还有的甚至到集市摆地摊、打广告；为满足一家重点企业1.5万人的用工需要，当地政府发动了33家单位联合招工……

　　一个地方经济的发展离不开企业的发展壮大。企业发展的痛点、难点，理应成为政府服务的着力点、干部工作的切入点，尤其在经济下行压力比较大的当下。

　　近年来，越来越多沿海企业向内地转移，它们投资落户遇到的一个较大难题就是招工，不少企业有数千人的招工缺口。在这样的背景下，干部千方百计当好“店小二”，为企业牵线搭桥，不失为“接地气”的“务实之举”。

　　政府出实招助力劳动力供需对接，也是优化老区营商环境的重要举措。面对企业痛点，地方政府是“不冷不热”，还是积极作为主动服务，境况可能大不相同。事实上，企业已经在“用脚投票”，近几年如格力、吉利、富士康等企业纷纷落户老区，吉安、赣州两地的电子信息产业规模相继突破千亿，与当地甘当“店小二”、主动服务密不可分。

　　不同地区处于不同的发展阶段，企业发展的痛点也不一样，干部的服务重心理应有所差别，但不变的是干部服务的意识。找到企业痛点，并为之想点子、出实招，“缺什么补什么”，这种服务精神、工作干劲，不仅老区需要，其他地方也应提倡。